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来源: | 作者:whhtour | 发布时间: 2020-04-13 | 2931 次浏览 | 分享到:
构建从严管理全链条机制推动全区组织部长会议精神落地落实(市委组织部干部监督科)

贯彻落实

全区组织部长会议指出,要加强政治鉴别,坚持以事察人,综合运用多种措施,把好政治关;针对执行干部选任政策不严肃、程序不严格等问题,完善选人用人事前、事中、事后监督工作机制,以从严管理督促干部履职尽责、担当作为。
乌海市认真贯彻落实全区组织部长会议精神,坚持在突出政治监督、强化选任监督、抓实日常监督上下功夫,打好干部监督工作“组合拳”,督促全市干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬畏,营造风清气正的政治生态。

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始终把政治监督摆在首位。始终把政治监督作为新时代干部监督工作的首要职责,把做到“两个维护”作为政治监督的根本任务,紧扣习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署,聚焦疫情防控、决胜小康、脱贫攻坚、扫黑除恶、高质量发展等重点工作任务强化政治监督,推动各级领导班子和领导干部锐意进取、善作善成。结合年度考核、干部考察等工作,综合运用巡视巡察、审计、集中教育督导、民主生活会等成果,重点掌握领导班子和领导干部是否坚定不移贯彻落实自治区党委、市委各项决策部署,是否严格落实全面从严治党责任和党内政治生活制度,探索建立健全干部政治素质正负面评价“两张清单”,对违反政治纪律和政治规矩的干部给予处理处分,引导党员干部做政治上的明白人,营造风清气正的政治生态。

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深化选人用人工作监督。认真落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,持续整治选人用人上的不正之风,以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。一是加强干部选拔任用工作全程监督。认真落实党委(党组)讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序,严格干部选拔任用分析研判、动议审查、全程把关、工作纪实、问责追究等制度链条,严格执行“两核查”、上好“五把锁”、书记“双签字”等制度,不断提升干部选拔任用工作质量。二是深入开展选人用人专项检查。重点聚焦选人用人过程中执行干部选任政策不严肃、程序不严格等问题,完善选人用人事前、事中、事后监督工作机制,加大对违规选人用人问题的受理查核力度,全程推进选人用人工作规范化和科学化水平。三是强化巡视巡察选人用人问题整改,靶向精准推动整改“全落实”和“回头看”,对未完成整改的问题,建立督查督办机制,采取专项检查、回头督查等方式推动整改工作不留盲区、不留死角,充分发挥巡视巡察在政治监督方面的“显微镜”“探照灯”作用。

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做细做实日常监督管理。始终把日常监督管理干部作为推动全面从严治党向纵深发展的重要内容,强化“三个坚持”,前移关口,主动监督,推动从严从实监督管理干部常态化、制度化。一是坚持拓宽监督渠道,推动形成监督合力。强化内部协作,注重发挥干部监督机构在日常管理监督中的协调作用,不断加强与纪检、巡察、审计、公检法等部门单位的沟通联系,健全完善干部监督信息共享机制,在日常管理监督上密切配合、联合行动,最大限度地释放管理监督工作综合效应。二是坚持抓早抓小,用好用活提醒函询诫勉手段。一方面,坚持与全市中心工作深度融合,聚焦五区建设,及时对拖沓敷衍、推诿扯皮、精神懈怠的干部进行提醒函询诫勉;另一方面,坚持与干部日常管理深度融合,结合干部考察、年度考核、个人事项查核、信访举报、“一报告两评议”、民主生活会等工作,了解掌握问题线索,及时发现、提醒,防止小毛病演化成大问题。三是坚持强化监督结果运用,大力推进干部能上能下。充分运用干部监督信息库,将查阅干部“大数据”信息、日常监督考核结果和违纪违法“负面清单”作为动议调整干部的第一道程序,把好干部选用关口。结合日常管理和考核情况开展综合分析研判,动态掌握干部不适宜担任现职的情形,为领导干部“能下”提供依据,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人氛围。