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来源: | 作者:whhtour | 发布时间: 2020-04-13 | 2932 次浏览 | 分享到:

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做细做实日常监督管理。始终把日常监督管理干部作为推动全面从严治党向纵深发展的重要内容,强化“三个坚持”,前移关口,主动监督,推动从严从实监督管理干部常态化、制度化。一是坚持拓宽监督渠道,推动形成监督合力。强化内部协作,注重发挥干部监督机构在日常管理监督中的协调作用,不断加强与纪检、巡察、审计、公检法等部门单位的沟通联系,健全完善干部监督信息共享机制,在日常管理监督上密切配合、联合行动,最大限度地释放管理监督工作综合效应。二是坚持抓早抓小,用好用活提醒函询诫勉手段。一方面,坚持与全市中心工作深度融合,聚焦五区建设,及时对拖沓敷衍、推诿扯皮、精神懈怠的干部进行提醒函询诫勉;另一方面,坚持与干部日常管理深度融合,结合干部考察、年度考核、个人事项查核、信访举报、“一报告两评议”、民主生活会等工作,了解掌握问题线索,及时发现、提醒,防止小毛病演化成大问题。三是坚持强化监督结果运用,大力推进干部能上能下。充分运用干部监督信息库,将查阅干部“大数据”信息、日常监督考核结果和违纪违法“负面清单”作为动议调整干部的第一道程序,把好干部选用关口。结合日常管理和考核情况开展综合分析研判,动态掌握干部不适宜担任现职的情形,为领导干部“能下”提供依据,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人氛围。