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来源: | 作者:whhtour | 发布时间: 2020-04-13 | 2013 次浏览 | 分享到:
构建从严管理全链条机制推动全区组织部长会议精神落地落实(市委组织部干部监督科)

贯彻落实

全区组织部长会议指出,要加强政治鉴别,坚持以事察人,综合运用多种措施,把好政治关;针对执行干部选任政策不严肃、程序不严格等问题,完善选人用人事前、事中、事后监督工作机制,以从严管理督促干部履职尽责、担当作为。
乌海市认真贯彻落实全区组织部长会议精神,坚持在突出政治监督、强化选任监督、抓实日常监督上下功夫,打好干部监督工作“组合拳”,督促全市干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬畏,营造风清气正的政治生态。

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始终把政治监督摆在首位。始终把政治监督作为新时代干部监督工作的首要职责,把做到“两个维护”作为政治监督的根本任务,紧扣习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署,聚焦疫情防控、决胜小康、脱贫攻坚、扫黑除恶、高质量发展等重点工作任务强化政治监督,推动各级领导班子和领导干部锐意进取、善作善成。结合年度考核、干部考察等工作,综合运用巡视巡察、审计、集中教育督导、民主生活会等成果,重点掌握领导班子和领导干部是否坚定不移贯彻落实自治区党委、市委各项决策部署,是否严格落实全面从严治党责任和党内政治生活制度,探索建立健全干部政治素质正负面评价“两张清单”,对违反政治纪律和政治规矩的干部给予处理处分,引导党员干部做政治上的明白人,营造风清气正的政治生态。

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深化选人用人工作监督。认真落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,持续整治选人用人上的不正之风,以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。一是加强干部选拔任用工作全程监督。认真落实党委(党组)讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序,严格干部选拔任用分析研判、动议审查、全程把关、工作纪实、问责追究等制度链条,严格执行“两核查”、上好“五把锁”、书记“双签字”等制度,不断提升干部选拔任用工作质量。二是深入开展选人用人专项检查。重点聚焦选人用人过程中执行干部选任政策不严肃、程序不严格等问题,完善选人用人事前、事中、事后监督工作机制,加大对违规选人用人问题的受理查核力度,全程推进选人用人工作规范化和科学化水平。三是强化巡视巡察选人用人问题整改,靶向精准推动整改“全落实”和“回头看”,对未完成整改的问题,建立督查督办机制,采取专项检查、回头督查等方式推动整改工作不留盲区、不留死角,充分发挥巡视巡察在政治监督方面的“显微镜”“探照灯”作用。